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新書搶先 / 成功,只因持續不悔的專注

《經理人月刊》   / 整理‧撰文/謝明域

創造有意義的人生,能夠長期維持成功的人,往往不是為了名利,而是為了實現自己熱情的目標,不計毀譽、不論成敗地投入。很多時候,成功,其實只是他們努力後的附加成果。 人人都希望成功,但有人的成功宛如曇花一現,一夕爆紅又快速殞落;有人的事業卻能長長久久,維持高峰長達數十年。為什麼會有這樣的差異?是什麼因素才能讓成功長青?為探討企業如何能屹立不搖的暢銷書《基業長青》(Built to Last)共同作者之一薄樂斯(Jerry Porras),以如同《基業長青》一書的調查方法,花費長達10年的時間追蹤、訪談世界上長期成功(至少達20年以上)的人士,想尋求這些人的共通特點:是什麼樣的因素或個人特質,才能讓人維持如此長久的成功? 慎防世俗價值下的成功陷阱在分析所得的結果後,作者發現,這些長期成功的人士,在進行目前的事業時,有一項非常重要的共通點,那就是世俗認定的成功,像是「獲得令人稱羨的成就,尤其是名聲、財富或權力」或「結果符合計畫或期待」,這些從來不是他們追求的目標。因為一般社會所認定的成功,往往著重在所獲得的世俗價值,而沒有包含尋找意義、滿足感、快樂與承諾,也不會提到讓生活充實、造福人群等想法,但這些卻是持續成功人士在生活和工作中最重視的事。對這些長期成功的實踐家來說,「成功」的真意乃是能帶來滿足感和長期經營,同時又能創造另一種可能的工作和生活。為什麼這些崇高到看似有點不切實際的目標如此重要?因為人們為了私利去追求名聲、財富及權力等虛榮的夢想,常常是因為必須扛起生活重擔、迎合別人的期望或贏得社會地位。但諷刺的是,這樣的成功往往會褪色、消逝,甚至變成靈魂的牢籠,因為這不是你念茲在茲的目標,就算達成了,也終會使自己懷疑自己的價值,而一旦遭遇挫折,這項目標也缺乏強大的吸引力讓你為它犧牲奉獻。這就是為什麼很多人的成功只是一時,因為它缺乏讓你為它持續奮鬥的動力。反之,實踐家會尋求自己認定的長期成就,對自己的理想抱持強烈使命感,以及破釜沉舟的決心,不管是否會得到財富、名聲或為大眾所認可。他們醉心於自己的理想,年復一年的認真堆砌,甚至不計酬勞。就像曼德拉(Nelson Rolihlahla Mandela)在南非種族隔離政策解除之前,即使入獄也未曾有一天放棄抗爭;昆西‧瓊斯(Quincy Jones)也不會因為自己的創作不受歡迎而放棄音樂。因為那項目標對他們意義重大。 成功三原色,交集出長遠成功所以想要追隨這些成功者的腳步,或是想要避免落入世俗價值下的陷阱,就得小心選擇努力的目標。薄樂斯以研究所得,提出3個「創造持久成功」的要素,讓你可以檢視自己的工作意識與態度,是否擁有長久成功的本質: 1.「意義」(Meaning): 創造長久成功的第一項要素,便是所做的事對自己來說必須是十分重要的,而這個重要性,必須是由你個人界定的。如此,你會為它廢寢忘食,願意招兵買馬、尋找同伴一起努力,不怕外界的批評,甚至,別人付錢要你不做,你都不可能會答應。 2.「思考模式」(Thought Style): 長期成功的第二項要素是由責任感、勇氣、熱情和審慎樂觀等元素形塑而成,也就是一套幫助達到特定目標的思考模式。如果你能整理出創造真正價值的想法,即使面對接踵而來的困頓打擊,仍可以將思緒集中在建立價值必須執行的事物上,因為你知道哪些才是真正重要的,知道該走的方向,不會被外界動搖信心。 3.「行動模式」(Action Style): 這是指為理想找到可實踐的方法。這正是許多人的苦惱,因為他們即使找到了目標,也苦無方法將想法和意義化為實際行動。想要破除這點瓶頸,必須要了解,明白意義雖然重要,但卻不要讓自己被綁死,即使實行時發現現實不能如同想像中完美,但還是要開始去做。所以,放手去做你真正想做的事吧!一旦整合個人定義的「意義」、有創意的「思考模式」,以及有效的「行動模式」,即可為持續成功奠定穩固的基石。你可以將這3大要素想像成創造長期成功的3原色。如果將紅色、藍色和綠色疊在一起,你會看到什麼?亮白色。如果有所謂「對的」目標值得追尋,亮白色就代表這個理念。以此3點分析長期成功人士的行為與思路,即可發現,他們會先找出對他們有「重大意義」的志業,因為意義最重要,它主宰了整個過程的走向。接著他們會「思考」按部就班落實的方法,然後努力不懈地採取各種「行動」完成夢想。當這些要素整合起來形成一個明確的目標,以此為依據,你想要擊中真正該努力的目標與維持長久的成功,就簡單多了。所以可說,能夠長久成功的人士,不會先爭取別人的認同才去追求自己的理想。他們勇於擺脫社會束縛,大膽踏出第一步;他們在情感上更忠於自己,而不是迎合他人喜好;在他們心裡,「愛你所愛的事」遠重於想像未來可以獲得什麼樣的成果或成就。其實,大部分長期成功人士在名聲廣為人知之前,通常在其專業領域中就已備受推崇。在努力多年後,這些為目標持續付出的人,可能剛好當初的理想獲得大眾認可,於是就此成為世俗定義下的成功人士。但追尋他們努力的軌跡,這個結果只是偶然,絕非初衷。 ※《成功長青》Success Built to Last 作者:薄樂斯(Jerry Porras)等 譯者:吳書榆 出版商:培生集團 出版日期:2007年2月 本文章由「Manager Today經理人月刊」授權刊登,更多內容請見本期Manager Today經理人月刊

資料來源 摘自:全球華文行銷知識庫

資料來源 :1758網誌

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